Contratación en origen de trabajadores inmigrantes

. Importantes empresas participan con éxito de esta modalidad.

. La población española creció en 2006 con 726.100 personas, de las cuales 636.000 son inmigrantes.

. Ecuatorianos, bolivianos, argentinos y colombianos encabezan la inmigración irregular en territorio español.

Las limitaciones y ventajas de la contratación de trabajadores desde su país de origen, fueron abordadas por un panel de expertos en Casa de América, en una jornada de conferencias organizada conjuntamente con el Consorcio de Entidades para la Acción Integral con Migrantes (CEPAIM).

El flujo migratorio que acoge España representa no sólo una experiencia multicultural, sino una oportunidad económica estimulada en la abundante demanda de trabajo.

Pero si la inmigración constituye una constante histórica del desarrollo humano, también la ausencia de un orden legal trae consigo situaciones que afectan la convivencia social.

Según la oficina de la EUROESTAT, en 2006 España fue el país que más creció a nivel de población en la UE, gracias a los 636.000 inmigrantes que ingresaron en su territorio.

Ese mismo año, el Instituto Nacional de Estadística registró a 2.873.250 extranjeros residentes con sus documentos en regla, pero los llamados sin papeles, no han podido cuantificarse con igual exactitud a pesar de que diariamente engrosan este sector.

Los ciudadanos provenientes de América Latina abarcan casi la mitad de la inmigración irregular, principalmente los ecuatorianos (104.245), los bolivianos (89.064), los argentinos (67.840) y colombianos (60.793).

Estos datos contrastan con el acuerdo que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales promulgó en diciembre de 2006, que fija en 180.000 el número de autorizaciones para acceder al mercado laboral del año en curso.

Esta cifra la determinan proporcionalmente los permisos que corresponden a las comunidades autónomas, a los braceros de temporada y las plazas que los empresarios pueden cubrir contratando trabajadores en su país de origen.

Contratando el capital laboral específico, y desde su país de residencia, podría lograrse un impacto positivo en la recepción de inmigrantes, ya que al ingresar a España de acuerdo a las necesidades del mercado de trabajo, y respetando la Ley de Extranjería, la defensa de los derechos de los propios inmigrantes adquiere una mayor certidumbre.

De ahí que sea importante conocer el marco regulatorio de esta clase de contratación y los elementos que rigen la gestión de los procesos de acogida, así como las experiencias que pueden aplicarse para generar una integración que beneficie a todos.

Intervinieron en la discusión:

Ana González Blanco. Secretaría de Política Social e Igualdad de Comisiones Obreras

Antonio Berlanga. Director del Grupo los Nogales

Bárbara Márquez Diez. Directora de la Fundación San Ezequiel Moreno

Estrella Rodríguez Pardo. Directora General de Integración de los Inmigrantes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Fadhila Mammar. Directora del Servicio de Mediación Social intercultural del Ayuntamiento de Madrid

Gabriel Fernández. Director General de Inmigración de la Consejería de Inmigración de la Comunidad Autónoma de Madrid

Itxaso Larrañaga. Directora de Selección, Formación y Desarrollo del Grupo Carrefour

Francisco de Argila. Subdirector de flujos migratorios del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Samuel Chávez. Responsable de la Red de Centros de Empleo y Acogida Temporal ITACA de CEPAIM

Carmen Lanagram. Secretaria de Igualdad de UGT

Madrid, mayo de 2007